一流領導力

　　所謂一流領導力就是指經營和人類社會有關，且須透過許多人的相互合作，而形成一種具有永久性的能力表現。

　　目前可以說是屬於時代的轉變期，領導方式也正面臨著必須做某些必要的改善。一些經營者及工作單位上的管理者，他們的領導方式，似乎已不適用於目前轉變時期的社會環境，部屬對上司也漸漸失去了原有的信心。本書就是站在此種觀點上來加以探討。

　　首先讓讀者共同的思考新時代應有什麼樣的新統率能力。在一個變化多端的時代，領導方式更是多得不計其數，但是我們必須先來檢討過去的做法是否應持續；如果持續又會造成什麼樣的結果。已有很多人深深地感受到此問題的重要性，因此，應當如何做才是最佳的方法呢？答案不是三言兩語就能交代清楚的。總之，「如何以本身的領導能力去吸引人」，是目前人際關係中最重要且實際的課題。

　　那麼最可靠的領導能力又必須具備那些必要條件呢？本書第一章就是探討領導能力所應具有的條件及方法。第二章到第八章則是討論領導能力具備吸引人之特質的秘密及策略：

　　如何獲得信賴。(第二章)

　　培養確切的判斷能力。(第三章)

　　掌握狀況。(第四章)

　　善加利用人來製造、提高氣氛。(第五章)

　　利用想像力確實去實行。(第六章)

　　加強訓練。(第七章)

　　具備高度的彈性以應變化多端的情勢。(第八章)

　　以上各章所述，乃是培養良好領導能力最具體的策略，讀者詳細閱讀之後就可了解。如果以簡單的幾句話來說，那就是要擁有吸引人的領導能力，是不能光憑「會做事、頭腦好、行動力強」這三點就可達成的，必須還要加上「積德」，亦即提高人格。

　　不管那一個時代之領導能力，它都要有提高人格的意義存在。然而現在社會裡幾乎已無法要求到這一點了。提高人格當然不是神仙或聖人君子的專利品，不管任何市井中之小人物，如果能夠真正的了解到所謂的人性，並且運用智慧把自己培養成為有靈性、有人性之人，就已經接近提高人格之邊緣了。本書所定義討論的是經營者及管理者之「人性論」也就是「人生論」。同時也是解決一般公司或工作環境裡各種具體問題之指南。希望讀者能完全的了解本書之主旨所在。

　　透過本書讀者當能了解所謂一流的領導能力，應該具備何種條件。此外本書會為您提供如何提高銷售業績、降低成本、提高道德觀念、開發新產品及新部門，和培訓人才等等問題之專業性知識(KNOW HOW)。當然，讓每一位讀者具有一流的領導力，並使人格及工作更穩定充實，以實現人生的理想是本書的宗旨，更是本人最大的心願。